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安徽中公教育

税务机关2019年起采用结构化小组面è¯?/h2>

  åœ?019年国家公务员考试中,结构化小组面试借助税务部门的全面推广,成为了备受关注的一种面试形式。这种面试形式兼具传统结构化面试和无领导小组面试的优势,体现出标准化、互动性强的特征,利于考官更全面、科学地测查考生。结构化小组面试和传统的结构化面试到底有什么区åˆ?让我们以税务系统面试为例,通过下表来具体了解:

传统结构化面试和结构化小组面试区åˆ?/h2>

面试考场示意å›?/p>

传统结构化面试和结构化小组流程差å¼?/h2>
面试流程å›?>
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结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点,要求一组测评者,一般是3-5人,在规定的时间内依次作答结构化面试题目,一般是3-5é?按照人数来分配题目数量,例如3个考生就回ç­?道题ï¼?个考生就回ç­?道题),并互相点评的一种面试测评方法,从而测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质ã€?

图表äº?></div>
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ɽ¶«ÈºÓ¢»á×ßÊÆͼ±í结构化面试,也称标准化面试,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。之所以叫结构化面试,就是评分标准结构化,评分考官一致化,考场形式结构化,题目结构化。通常æœ?ï½?名考官,1—2名监督员,一定数量的考务人员,如记分员、监考人员等。在考生面试过程中,严禁考官打断或者给考生以言语,动作,表情等提示,否则判考官为作弊ã€?

图表一

无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对公务员考生进行集体面试,是近几年公务员面试常用方法之一。该方法由一定数目的公务员考生组成一ç»?5-7äº?,小组成员围绕一个主题进行一 段时间讨论,讨论过程中不指定谁是领导,让其自行安排讨论进程,考官以此来观测公务员考生的组织协调能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质æ˜?否达到公务员的要求,以及自信程度、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价公务员考生之间的差别ã€?/p>

图表ä¸?></div>
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税务机关 面试题型

  • 六类题型分析

  • 1
    自我认知

    【考查要素】主要考察考生对于税务机关职能的认知和了解,山东税务机关的考官都是系统内部人员,如果考生的回答能够体现专业性的è¯?能够博得考官的好感和青睐ã€?/p>

  • 2
    综合分析

    ɽ¶«ÈºÓ¢»á×ßÊÆͼ±í【考查要素】综合分析类以社会热点事件为出题背景,考查考生看待问题时能否客观公æ­?分析问题能否站在公务员的立场上透过现象看本è´?分析透彻ã€?

  • 3
    漫画题型

    【考查要素】主要考查考生的服务意识和技巧,对于考生日常生活经验和处理问题能力要求能高、更加直接,难度也更大ã€?

  • 4
    组织管理

    【考查要素】要根据每个活动的特点进行作答,可以按照计划-执行-反馈的逻辑进行答题ã€?

  • 5
    应急应å?/h5>

    【考查要素】此类题型主要考察考生对突发问题的反应及意外事情的处理、自我控制能力等。侧重应试者对问题理解是否准确贴切,回答的迅速性、准确性等

  • 6
    情景模拟

    【考查要素】考生一定要迅速找到题目中的关键词,对所给出的具体情境以及所需要处理的问题进行针对性地答题ã€?/p>

更多分析

税务机关 历年试题

2018å¹?æœ?7日国税系统面试题ç›?/p>

根据题目进行阐述

小赵在西安市政府某部门工作,春节期间有以下事项需要处理。如果你是小赵,将怎么安排ï¼?ï¼?)在国外工作的大学同学计划春节回国,只在西安呆几天,想和小赵聚聚,该同学曾经对小赵帮助很大; ï¼?)远在北京的母亲打电话要求小赵回家吃年夜饭,小赵和妻子已有二年没有回家过春节ï¼?ï¼?)正月初一要陪同领导下基层慰问,当天返回; ï¼?)中学同学正月初五在北京结婚,该同学是全班晚结婚的人,其他同学都说大家必须参加婚礼; ï¼?)单位安排小赵正月初四值班ï¼?ï¼?)妻子为了给小赵惊喜,已提前订好两人去三äº?日游的机票(正月初二出发)ã€?

2018å¹?æœ?4日国税系统面试题ç›?/p>

现场模拟

小王和小宋是同一单位不同科室的同事,相约一起去旅游,已经订好了酒店和机票。小宋去请假,科长没有批准,说现在人手不够;但是前两天其他同事去请假,科长却批准了。小宋觉得科长对他有成见,心里很郁闷。如果你是小王,你怎么劝导小宋?请现场模拟一下ã€?

更多试题

面试礼仪 言谈举æ­?/h2>

面试——【推荐专题ã€?/h2>