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2017——2019年安徽公务员面试考情解读(附2020省考成绩排名预估)

2020-09-09 15:06:16| 安徽中公教育网

广大考生要想在面试考场上决胜千里,就需要充分把握安徽省近年面试试题的基本规律和特点,从中挖掘有益于备考的部分。下面中公教育专家对近三年安徽公务员面试考情及命题规律进行了简要的梳理、分析,以帮助考生复习备考。

一、面试命题总体特点分析(一)题干信息含量增多,设问角度多样

近年来,安徽省面试题目的题干长度普遍增加,其本质便是题干包含的信息量越来越大,这对考生的信息接受能力和短时间内的学习能力都提出了很高的要求。同时,设问角度多样化,设问的形式不局限于常见的“谈谈看法”“你怎么办”,出现了许多不同的设问方法。综合来看,面试的难度越来越高,因此,考生需要认真进行考前复习与知识储备。

(二)多种能力综合考查,综合分析能力所占比重进一步增加

在2019年的安徽省公务员面试中,对各种能力的考查呈现综合趋势,例如应变能力与求职动机与拟任职位匹配性相结合进行考查、计划组织协调能力与应变能力相结合进行考查等,这种综合考查屡见不鲜,对考生的逻辑思维能力和语言组织作答能力提出了更高的要求。同时,在2019年安徽省公务员面试中,考查综合分析能力的题目同比增长了25%,有三分之二的题目出现了一套题目中有两道考查综合分析能力的情况,总体来看,需要考生进一步提高自己的综合分析能力来应对这种情况。

二、面试各测评要素考查特点分析(一)综合分析能力

1。哲理思辨类问题占比重较大,漫画题考查频率高

对安徽省近几年的试题进行分析后,我们发现,以哲理思辨类问题作为背景的题目占比非常大,甚至可以说每套题都有哲理思辨类问题。同时,漫画题在乡镇岗中出现频率也颇高。总体来看,考生在备考的时候,要对一些常见的哲理故事、意象隐喻有一定的了解,例如蜗牛是坚韧不拔、努力奋斗、通过积累获得成功等态度或行为的象征。这里只做举例,并非故事中出现的所有蜗牛都是这一意象,具体问题还需要具体分析。

2.不同的岗位考查侧重各有不同

安徽省的公务员面试分为乡镇岗和非乡镇岗两类。在乡镇类岗位面试中,对综合分析能力的考查与岗位密切相关,侧重点在于对基层工作的认识程度、对基层政策推行的理解程度等与实际工作有密切联系的内容。在非乡镇类岗位的面试中,对综合分析能力的考查除了漫画题之外,主要集中在时代风貌这一宏观层面上。因此,考生需要根据自身报考的岗位对各个侧重点进行深入学习,最终展现出自己的综合分析能力。

(二)计划组织协调能力

在2019年的安徽省公务员面试中,对计划组织协调能力的考查频率稳中有升,几乎每套题都有对计划组织协调能力的考查,考查重点与去年相比变化不大,多为贴近实际工作的话题,因此从作答难度来看,对整体的把握和寻找切入角度都相对简单一些。

(三)应变能力

在2019年安徽省公务员面试中,对考生应变能力的考查通常多与其他测评要素相结合进行综合考查,例如与计划组织协调能力进行综合考查。同时,对应变能力的考查还会选取一些热门的社会事件作为背景,结合热点进行考查,因此对考生的综合分析能力也有所涉及。另外,也会选取工作中的具体问题进行发问,总体考查方法灵活多变,需要考生对其灵活把握。

(四)言语理解与表达能力

在2019年的安徽省公务员面试中,言语理解与表达能力的考查比重变化不大,纵观2019年的题目,对这一能力考查的形式颇多,演讲类、情景模拟对话类、编故事都有所涉及,这就需要考生在备考时做好充足的准备,以成功通过公务员面试。

(五)人际交往意识与技巧

在安徽省近几年的公务员面试中,考查人际交往意识与技巧能力的题目较少,每年只有1~2道题,但是这一能力却是考生在日后工作中不可或缺的能力之一,虽然考查频率不高,但是对于这一能力的学习却不能浅尝辄止,而是要深入理解人际交往意识与技巧的五个原则,即主动性、适应性、权属意识、原则性与灵活性、有效沟通,拥有良好的人际交往意识与技巧能力,对未来工作的开展也大有裨益,因此考生更需要加强学习。

(六)求职动机与拟任职位匹配性

山东群英会走势图表在2019年安徽省的公务员面试中,对求职动机与拟任职位匹配性的考查主要采取间接考查的形式,整体来看,考生在这方面的训练除了学习相关知识以外,还要养成正确的职业观,尤其是要有“政府思维”,这是公职人员必不可少的素质,即在思考问题时要站在政府行为的角度、站在社会发展的角度、站在群众生活的角度进行思考,进而做出合适的决定。

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