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2020宿州市灵璧县人民医院招聘167人公告

2020-01-22 18:46:08| 灵璧人社局

为加强人才队伍建设,着力提升服务能力,灵璧县人民医院2020年面向社会公开招聘167名工作人员,现将有关事项公告如下:

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持考试考察、择优聘用。

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划及岗位

本次招聘面向社会公开招聘工作人员167名。具体岗位及条件《灵璧县人民医院2020年公开招聘工作人员岗位计划表》(见附件)。

三、招聘条件

招聘对象为全日制普通高校毕业生,以及符合招聘岗位条件的人员,且必须符合以下条件:

山东群英会走势图表1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.岗位所需的专业或技能条件;

5。适应岗位要求的身体条件;

6. 岗位所需的其他条件。

公开招聘人员岗位计划表中的“30周岁及以下”为“1990年1月1日(含)以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

有下列情形之一的人员,不得报考:

1。不符合招聘岗位条件要求的人员;

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

3。现役军人;

4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

5。曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

山东群英会走势图表6。按照国家、省有关规定,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

7.我县范围内医疗卫生单位正式在编人员;

8.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘程序

1.报名和资格审查

(1)网络报名。 本次招聘采用网络报名的方式,报名网站为“lingbi.pzhl.net”,提交报名申请时间为2020年2月7日 8 :00至2020年2月13日17:00山东群英会走势图表。报考人员应仔细阅读报名须知并签订诚信承诺书,按照要求填写报名表,上传本人电子照片(近期免冠正面证件彩色照片,照片底色为淡蓝色或红色,JPG格式,尺寸为295×413像素,大小为20-100kb)。每位报考人员限报一个岗位,所填信息应当真实、准确、完整、规范。

(2)资格审查。 按照规定的报考条件和岗位具体要求,对报考人员的资格进行审查。初审时间为2020年2月7日 8 :00至2020年2月15日17:00。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的,一经查实,即取消考试、聘用等资格。

(3)报名缴费及确认。 报考人员可于2020年2月15日17:00前随时登录“lingbi.pzhl.net”查询资格审查结果。通过审查的,不能改报其他岗位,通过资格审查的报考人员应进行网上缴费,报考人员于2020年2月15日24:00前登录“lingbi.pzhl.net”缴纳笔试考试费用(45元/科),即完成报名确认,逾期视为自动放弃。资格审查并缴费截止后,招考职位招聘计划数与确认报考人数的比例不低于 1:2,未达到开考比例的,核减或取消该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员,可于2020年2月16日10:00-16:00改报其他符合条件的岗位。

2。笔试

笔试采取闭卷形式进行,报考202001、202002、202004、202009岗位考试内容为《临床医学专业知识》(西医),202003岗位考试内容为《临床医学专业知识》(中医),202005-202008岗位考试内容为《护理学专业知识》,202010-202013、202021岗位考试内容为《医学基础知识》202014-202020岗位考试内容为《公共基础知识》。满分100分,时间为90分钟。

报考202005-202008岗位人员于2020年2月17日6:00-2020年2月22日9:00,报考202001-202004、202009-202021岗位人员于2020年3月9日6:00-2020年3月14日9:00登陆“lingbi。pzhl。net” 自行下载并打印笔试准考证。笔试时间、地点、考场等相关事宜详见《准考证》。

为确保新进人员基本素质,设定笔试最低控制合格分数线为50分。即笔试成绩最低分须达到50分,方可进入下一轮面试环节。

具有硕士研究生学历及学位、病案编码员资格证、电工证、管道压力证、压力容器证等备注优先人员,笔试分数加分。上述人员于2020年2月20日8:30-17:30(工作时间),携带相关证书到灵璧县人社局事业单位人事管理股(联系电话:0557-6021161)申报加分事宜,逾期视为自动放弃。

对经审核符合加分条件的人员,在灵璧县人民政府网向社会公示5天,公示无异议的,按规定程序将其合成前的笔试成绩加3分(加分前笔试分数未达最低控制合格分数线除外)。

面试人员按照同一招聘岗位应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序,根据招聘岗位数量和比例(1:1.5)确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为参加面试人选。对达不到比例的以实有人数为准,将设定面试最低分数线。

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(责任编辑:安徽中公NO.4)

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